Divari di genere e Disuguaglianze di genere
Divari di genere e Disuguaglianze di genere

Divari di genere e Disuguaglianze di genere

Giuliana Proietti Articoli

Quello che segue è una sintesi dello studio : Tackling Gender Inequality: Definitions, Trends, and Policy Designs di Baoping Shang

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I divari di genere sono stati osservati in diverse dimensioni sociali ed economiche e sono ben documentati in letteratura. Qualche esempio:

APPORTO NUTRIZIONALE Divari di genere nell’apporto nutrizionale sono stati spesso segnalati come risultato dell’allocazione delle risorse all’interno della famiglia nell’Asia meridionale, con prove anche nell’Africa sub-sahariana ( Pal, 1999 ; Banca mondiale, 2006 ; Hadley e altri, 2007 ; Dasgupta, 2016 ; Hafeez e Quintana-Domeque, 2018 ).

ISTRUZIONE Nei paesi in via di sviluppo, mentre i divari di genere nell’iscrizione scolastica si sono ridotti rapidamente negli ultimi decenni, in particolare per l’istruzione preprimaria, primaria e secondaria, permangono ancora divari considerevoli per l’istruzione terziaria e vi sono ampie variazioni tra i paesi (Demery e Gaddis, 2009 ; Duflo , 2012 ; Austen e altri, 2013 ; Evans e altri, 2021 ). Inoltre, esistono differenze significative nel campo di studio tra studenti maschi e femmine, probabilmente in quasi tutti i paesi, ma con maggiori evidenze nelle economie avanzate ( OCSE, 2017 ; Cook e altri, 2021 ).

ASSISTENZA SANITARIA Studi empirici, basati sull’autodichiarazione soggettiva dei bisogni sanitari insoddisfatti, rilevano che le donne hanno maggiori probabilità di segnalare problemi relativi all’accesso all’assistenza sanitaria (Socías e altri, 2016; Daher e altri, 2021 ).

SERVIZI FINANZIARI L’accesso ai servizi finanziari formali è generalmente inferiore per le donne che per gli uomini. Nel corso del tempo, l’accesso ai servizi finanziari è aumentato in tutto il mondo, ma permangono divari significativi in ​​base al genere, e sia i servizi di risparmio che quelli di prestito sono più accessibili agli uomini che alle donne (Demirgüç -Kunt e altri, 2015 ; Sahay e altri, 2020 ).

LAVORO Le differenze tra i tassi di partecipazione maschile e femminile alla forza lavoro si sono ridotte, ma i divari rimangono elevati nella maggior parte del mondo, con ampie variazioni tra regioni e paesi (Field e altri, 2010 ; Alesina e altri, 2013 ; Bernhardt e altri, 2018 ; Jayachandran , 2021 ). Anche quando partecipano al mercato del lavoro, le donne tendono ad essere sovrarappresentate in alcuni settori, spesso caratterizzati da uno status basso e da una retribuzione bassa ( OCSE, 2012 ; ILO, 2012 ). In particolare, le donne sono fortemente sottorappresentate nelle posizioni manageriali aziendali e nella leadership politica ( Profeta e altri, 2014 ; OCSE, 2017 ). Anche per gli stessi lavori e con qualifiche simili, le donne tendono a essere pagate meno ( OCSE, 2012 ; OCSE, 2017 ; NSF, 2021 ).

VIOLENZA DOMESTICA Le donne sono soggette a maggiore violenza a casa, negli spostamenti e al lavoro (Jayachandran, 2021 ). Inoltre, le barriere legali ai diritti e alle opportunità delle donne rimangono pervasive. Le donne, in media, beneficiano solo di tre quarti delle tutele legali concesse agli uomini durante la loro vita lavorativa, che vanno dal divieto di accedere ad alcuni posti di lavoro alla mancanza di parità di retribuzione o alla libertà dalle molestie sessuali (Banca Mondiale, 2021 ) .

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DIFFERENZA FRA DIVARI DI GENERE E DISUGUAGLIANZA DI GENERE

Molte ricerche equiparano i divari di genere alla disuguaglianza di genere senza definirli chiaramente. I divari di genere riguardano le differenze osservate tra uomini e donne o tra ragazzi e ragazze nei vari indicatori sociali ed economici,  la disuguaglianza di genere si riferisce alla parte dei divari di genere che sono guidati da pregiudizi di genere e da diritti e opportunità di genere ineguali. Secondo UN Women:

“ L’uguaglianza tra donne e uomini (uguaglianza di genere) si riferisce alla parità di diritti, responsabilità e opportunità di donne e uomini, ragazze e ragazzi. Uguaglianza non significa che le donne e gli uomini diventeranno uguali, ma che i diritti, le responsabilità e le opportunità delle donne e degli uomini non dipenderanno dal fatto che siano nati maschi o femmine. L’uguaglianza di genere implica che siano presi in considerazione gli interessi, i bisogni e le priorità sia delle donne che degli uomini, riconoscendo la diversità dei diversi gruppi di donne e uomini. “

Ciò suggerisce che non tutti i divari di genere riflettono necessariamente la disuguaglianza di genere, come definita sopra.

Ad esempio, per quanto riguarda l’istruzione terziaria nelle economie avanzate, il tasso di iscrizione femminile è circa il 25% più alto di quello maschile. Questo divario, tuttavia, non riflette la disuguaglianza di genere, vale a dire che i maschi non si trovano ad affrontare minori diritti e opportunità. Invece, ciò probabilmente riflette preferenze e scelte  (Pitt e altri, 2012 ).

Distinguere tra divari di genere e disuguaglianza di genere ha importanti implicazioni politiche. Per la parte dei divari di genere che riflettono preferenze/vantaggi comparativi tra uomini e donne, non ci sarebbe bisogno di un intervento politico in quanto tali divari non comportano alcuna perdita di benessere. Ad esempio, in molte economie avanzate dove il tasso di iscrizione all’istruzione terziaria femminile è superiore a quello maschile, non sembrano necessari interventi politici per aumentare ulteriormente il tasso di iscrizione all’istruzione terziaria maschile per colmare il divario. D’altro canto, è evidente la necessità di affrontare la disuguaglianza di genere poiché danneggia il benessere delle donne, porta a distorsioni e riduce il benessere sociale complessivo. In molte economie in via di sviluppo, dove il tasso di iscrizione terziaria femminile è inferiore a quello maschile a causa di pregiudizi di genere, se non affrontato, si verificherebbe un sottoutilizzo del talento femminile.

Le politiche, dunque, dovrebbero concentrarsi sull’eliminazione della disuguaglianza di genere, non sul raggiungimento di una quota paritaria di genere o sulla completa chiusura di tutti i divari di genere.

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EFETTI DELLA DISUGUAGLIANZA DI GENERE

Ad esempio, alcune disuguaglianze di genere riflettono azioni dannose dirette contro le donnecome violenza, molestie e la conseguente paurao restrizioni sui comportamenti delle donne, legali o sociali. Più in generale, poiché la disuguaglianza di genere è il risultato di pregiudizi di genere e di norme sociali che limitano i diritti e le opportunità delle donne, porta a un minore benessere per le donne. Inoltre, poiché le donne rappresentano la metà della popolazione, la disuguaglianza di genere significa potenzialmente una sostanziale errata allocazione del capitale umano, compresi gli investimenti nelle donne e l’utilizzo del talento femminile. Un numero crescente di studi dimostra che la riduzione della disuguaglianza di genere può contribuire a promuovere un migliore processo decisionale delle famiglie, migliorare le prestazioni delle imprese/istituzioni e generare sostanziali benefici macroeconomici, aumentando la produttività e la crescita economica, rafforzando la stabilità macroeconomica e finanziaria e riducendo la disuguaglianza di reddito ( Kochhar e altri, 2017 ; Sahay e altri, 2018 ; Cihák e Sahay, 2020; Gonzales e altri, 2015 b).

Esistono prove evidenti del fatto che la disuguaglianza di genere si riduce man mano che i paesi si sviluppano e nuove tecnologie, come gli elettrodomestici che risparmiano manodopera, vengono sviluppate e ampiamente adottate (Jayachandran, 2015 ; Tewari e Wang, 2021 ). Tuttavia, le interrelazioni tra emancipazione femminile e sviluppo economico sono probabilmente troppo deboli per essere autosufficienti e, a causa del significato sociale ed economico della disuguaglianza di genere, sono necessarie azioni politiche per accelerare il processo (Duflo, 2012 ) . Ad esempio, circa l’82% degli inventori quarantenni sono uomini, e mentre questo divario di genere nell’innovazione si sta gradualmente riducendo, al tasso attuale di convergenza, ci vorranno altri 118 anni per raggiungere la parità di genere (Bell e altri, 2019 ).

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UGUAGLIANZA DI GENERE COME OBIETTIVO DELLE NAZIONI UNITE

Uno degli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite è raggiungere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione di tutte le donne e le ragazze.  Negli ultimi decenni sono stati compiuti molti sforzi, in particolare dopo la definizione degli Obiettivi di sviluppo sostenibile nel 2015, per affrontare la disuguaglianza di genere. Ad esempio, gli investimenti pubblici nell’istruzione hanno quasi cancellato il divario di genere nell’iscrizione alla scuola primaria e secondaria; le riforme legislative hanno portato a riduzioni della discriminazione; i paesi hanno attuato riforme per aumentare le opportunità economiche delle donne; i paesi hanno promulgato leggi o introdotto politiche per porre fine ai matrimoni precoci e infantili, fornire congedi di paternità e parentali, ridurre il divario salariale di genere, affrontare la violenza contro le donne, comprese le molestie sessuali, e promuovere le donne nella leadership (Banca Mondiale, 2021; OCSE , 2014 ; OCSE , 2017 ). 3

Sebbene in alcune aree siano stati compiuti progressi importanti a livello globale (ad esempio, l’iscrizione all’istruzione primaria e secondaria), una sostanziale disuguaglianza di genere permane ancora in molte altre aree (ad esempio, l’iscrizione all’istruzione terziaria, la partecipazione alla forza lavoro, i salari e le posizioni di leadership). Inoltre, la pandemia di COVID-19 ha colpito in modo sproporzionato le donne, esacerbando ulteriormente la disuguaglianza di genere preesistente, ad esempio, poiché le donne si sono fatte carico di un peso maggiore nella cura dei bambini piccoli quando le scuole erano chiuse (Albanesi e Kim, 2021; Bluedorn e altri 2021 ; Fabrizio e altri, 2021 ; WEF, 2021 ).

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BENEFICI DERIVANTI DALLA RIDUZIONE DELLA DISUGUAGLIANZA DI GENERE

Una migliore uguaglianza di genere non avvantaggia solo le donne, ma allarga la torta economica e avvantaggia tutti, attraverso diversi canali potenziali:
(i) le donne tendono a prendere decisioni migliori riguardo ai bambini;
(ii) i team a genere misto sono più produttivi;
(iii) una minore disuguaglianza di genere può portare importanti benefici macroeconomici a tutti, con una crescita economica e una stabilità finanziaria più forti, più posti di lavoro e una minore disuguaglianza di reddito.

LE RIFORME

Idealmente, le riforme dovrebbero mirare direttamente alle cause profonde della disuguaglianza di genere. Tuttavia, ciò appare difficile con opzioni politiche limitate (ad esempio, programmi educativi, campagne di informazione e riforme legali per garantire i diritti e le opportunità delle donne) e ci vuole tempo per cambiare le opinioni e le convinzioni delle persone. Le politiche si sono invece concentrate sulla riduzione della disuguaglianza di genere in diversi ambiti quali l’istruzione, il mercato del lavoro e l’accesso finanziario. Queste politiche non solo hanno un impatto immediato sulla disuguaglianza di genere, ma potrebbero anche contribuire a cambiare le norme sociali. Quindi, potrebbe anche non essere necessario che le politiche inizino dalle cause profonde della disuguaglianza di genere, per eliminare completamente la disuguaglianza di genere, ma occorre comunque alla fine affrontare anche le cause profonde, per formulare politiche più efficaci.

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LE TECNOLOGIE E IL LAVORO DOMESTICO

Lo sviluppo economico è associato a migliori infrastrutture fisiche e a tecnologie più avanzate, che rendono la produzione domestica più efficiente e meno dispendiosa in termini di manodopera. Poiché le donne svolgono la parte del leone nelle faccende domestiche, i progressi nelle tecnologie di produzione domestica liberano principalmente tempo alle donne e portano ad un aumento della partecipazione femminile alla forza lavoro ( Greenwood e altri, 2005; Dinkelman, 2011 ; Tewari e Wang, 2021 ). Poiché le donne che svolgono gran parte della produzione domestica riflettono probabilmente sia preferenze/vantaggi comparativi tra uomini e donne sia pregiudizi di genere/norme sociali, migliori infrastrutture fisiche e tecnologie più avanzate aiutano a ridurre entrambe le componenti dei divari di genere.

PREGIUDIZI DI GENERE E BARRIERE CULTURALI

Una forma di ostacolo è la mancanza, in molti Paesi, di diritti legali fondamentali, che impedisce alle donne di entrare nel mercato del lavoro formale o di diventare imprenditrici. Talvolta alle donne è legalmente vietato dirigere una famiglia, esercitare una professione o possedere o ereditare beni. Tali restrizioni legali ostacolano in modo significativo la partecipazione femminile alla forza lavoro e rappresentano un freno per l’imprenditorialità femminile (Banca Mondiale, 2015). Limitare i pregiudizi di genere e le barriere culturali aiuta a colmare i divari di genere riducendo la disuguaglianza di genere.

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DAL DIVARIO DI GENERE ALLA DISUGUAGLIANZA DI GENERE

In generale, il focus sulla disuguaglianza di genere si sta spostando dai divari di genere, più espliciti e visibili al pubblico e ai politici, a quelli più sottili e impliciti. Qualche esempio:

Istruzione

Il focus della disuguaglianza di genere nell’istruzione sembra spostarsi dall’accesso all’istruzione alla qualità dell’istruzione e al campo di studio.

Per le economie emergenti e in via di sviluppo nel loro insieme, i divari di genere nell’accesso all’istruzione pre-primaria, primaria e secondaria si stanno riducendo, sebbene alcuni paesi siano ancora in ritardo; tuttavia, vi sono ancora lacune per quanto riguarda l’istruzione terziaria. Di conseguenza, molte economie emergenti e in via di sviluppo stanno ancora cercando di raggiungere l’uguaglianza di genere nell’accesso all’istruzione, in particolare per l’istruzione terziaria ( Demery e Gaddis, 2009 ; Duflo, 2012 ; Austen e altri, 2013 ; Evans e altri, 2021 ).

Le economie avanzate, invece, si sono concentrate sull’uguaglianza di genere nella qualità dell’istruzione, inclusa la distribuzione di genere per campo di studio, poiché hanno ampiamente raggiunto l’uguaglianza di genere nell’accesso all’istruzione pre-primaria, primaria e secondaria decenni fa e all’istruzione terziaria dalla metà degli anni 2000.  Ad esempio, nei paesi OCSE, nel 2015 i ragazzi hanno ottenuto risultati migliori in matematica rispetto alle ragazze in media di otto punti – equivalenti a circa un quinto di un anno di scuola – e di 5 punti nel 2018; d’altro canto, le ragazze superano significativamente i ragazzi nella lettura in tutti i paesi e le economie che hanno partecipato all’indagine PISA 2018 ( OCSE, 2017 ; OCSE, 2019 ).

Un ambito che ha ricevuto crescente attenzione sono le grandi differenze nel campo di studio tra ragazzi e ragazze, con le ragazze particolarmente sottorappresentate nei campi della scienza e dell’ingegneria e sovrarappresentate nei campi legati alle scienze sociali. Le distribuzioni sono notevolmente simili tra le economie più sviluppate e il resto del mondo, indicando che si tratta di un problema comune a tutte le economie. Ad esempio, le donne con istruzione universitaria negli Stati Uniti hanno conseguito specializzazioni che abbassano sistematicamente il loro salario potenziale rispetto a quello degli uomini; fino a che punto le donne scelgano una specializzazione in previsione delle future richieste familiari, in base alle preferenze individuali, sotto il peso di norme sociali restrittive o per qualsiasi altro motivo rimane una domanda senza risposta ( Sloane e altri, 2021 ).

Le donne sembrano essere particolarmente sottorappresentate nei settori della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM). Negli Stati Uniti, nel 1970, solo il 9% di tutti i dottorati nei campi della scienza e dell’ingegneria, comprese le scienze sociali, venivano assegnati a donne; nel 2018, quella quota era quasi del 47%. Uno sguardo più attento indica che gran parte di questo è dovuto a quote elevate di donne nel campo della psicologia e delle scienze sociali. Nonostante i progressi, abbondano gli ostacoli persistenti che impediscono alle donne di conseguire titoli di studio nei campi STEM (Cook e altri, 20 21).

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Mercato del lavoro

Per quanto riguarda il mercato del lavoro, mentre continuano gli sforzi per ridurre la disuguaglianza di genere nella partecipazione alla forza lavoro, ridurre il divario salariale di genere e aumentare la rappresentanza delle donne nella leadership politica, viene prestata crescente attenzione ai grandi divari nella distribuzione settoriale del lavoro. occupazione femminile e maschile, ruolo delle donne nell’innovazione e quota delle donne nelle posizioni dirigenziali aziendali.

Le differenze tra i tassi di partecipazione maschile e femminile alla forza lavoro rimangono elevate, sebbene i divari si siano ridotti negli ultimi decenni. Nelle economie avanzate i divari sono più contenuti e si riducono più rapidamente.

Esistono tuttavia ampi divari nella distribuzione settoriale dell’occupazione femminile e maschile, che probabilmente riflettono le differenze nel campo di studio. Nelle economie avanzate, le donne hanno meno probabilità di lavorare nei settori agricolo e industriale e più probabilità di lavorare nel settore dei servizi; ma intorno al 2018 si registra uno spostamento della tendenza dal settore dei servizi a quello dell’industria. Le economie emergenti e in via di sviluppo condividono tendenze sostanzialmente simili negli ultimi dieci anni circa: quote relativamente maggiori di donne lavorano nel settore agricolo; e le donne si stanno spostando rapidamente dai settori agricolo e industriale al settore dei servizi. Nei paesi OCSE, l’occupazione femminile nel settore dei servizi rappresenta l’80% delle donne occupate, rispetto al 60% degli uomini. All’interno di questo settore, le donne occupano una quota sproporzionatamente elevata di occupazioni nei servizi sanitari e comunitari, seguite dall’istruzione ( OCSE, 2012 ). L’ILO (2012) rileva che le donne sono sovrarappresentate nei settori caratterizzati da basso status e bassa retribuzione.

I divari di genere nelle occupazioni nel campo della scienza e dell’ingegneria (S&I) hanno costituito una preoccupazione particolare. Negli Stati Uniti, nel 2019 le donne costituivano il 29% dei lavoratori S&E, ma le scienziate e le donne ingegnere hanno maggiori probabilità di lavorare in occupazioni non S&E rispetto a occupazioni S&E ( Cook e altri, 2021 ) . Nel 2019, il 70% degli psicologi erano donne, ma solo il 14% degli ingegneri e il 29% della forza lavoro nel settore delle scienze informatiche e matematiche erano donne. Le donne spesso iniziano la loro carriera lavorando nell’economia dell’innovazione, ma poi la lasciano per vari motivi, tra cui la necessità di fornire assistenza all’infanzia, la mancanza di politiche di congedo familiare e un clima sfavorevole sul posto di lavoro (Cook e altri, 2021 ) .

Un’attenzione crescente viene prestata anche al ruolo delle donne nell’innovazione, ampiamente considerato come un motore centrale della produttività e della crescita economica. La disuguaglianza di genere persiste in ogni fase dell’innovazione, dall’istruzione e formazione, alla pratica dell’invenzione e alla commercializzazione di tali invenzioni ( Cook, 2019 ; Cook e altri, 2021 ). Le donne detengono solo il 5,5% dei brevetti commercializzati e rappresentano solo il 10% degli inventori di brevetti statunitensi e solo il 15% degli inventori nel campo delle scienze della vita. Ciò riflette in parte la sotto-rappresentanza delle donne nei lavori che coinvolgono lo sviluppo e la progettazione ( Hunt e altri, 2013 ). Inoltre, la pratica discriminatoria porta alla disuguaglianza nei risultati dei brevetti, anche in assenza di leggi discriminatorie. È stato riscontrato che le domande di brevetto presentate da donne inventrici avevano maggiori probabilità di essere respinte rispetto a quelle di uomini, e tali rifiuti avevano meno probabilità di essere impugnati dai team richiedenti. A condizione che venissero concesse, le domande di brevetto presentate da donne inventrici hanno ottenuto, in media, una percentuale inferiore delle loro richieste rispetto a quelle presentate da uomini.  Inoltre, i brevetti concessi alle donne inventrici hanno ricevuto meno citazioni rispetto a quelli degli uomini e hanno avuto meno probabilità di essere mantenuti  (Cook e Kongcharoen, 2010 ; Jensen e altri, 2018).

Ciò che ha ricevuto particolare attenzione è la sotto-rappresentanza delle donne in politica e nelle posizioni dirigenziali aziendali. La rappresentanza delle donne in politica è migliorata sostanzialmente in tutte le economie, con la percentuale di seggi occupati dalle donne nei parlamenti nazionali quasi raddoppiata negli ultimi due decenni, probabilmente a causa dell’elevata visibilità pubblica; il divario di genere, tuttavia, rimane ampio.

Per quanto riguarda le posizioni dirigenziali di livello senior e intermedio, si sono tuttavia registrati pochi progressi negli ultimi due decenni. Sembra che il successo nella leadership politica non sia stato trasferito al mondo aziendale, evidenziando le sfide per apportare cambiamenti in aree meno visibili. Nei 27 paesi dell’UE, solo il 25% degli imprenditori con dipendenti sono donne, e la bassa percentuale di donne è cresciuta solo marginalmente nel periodo 2000-2010 nell’UE27, in Canada e negli Stati Uniti (OCSE, 2014 ) . Numerosi paesi hanno promulgato leggi che richiedono una quota fissa di rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione delle società, l’efficacia di tale politica, tuttavia, è stata intensamente dibattuta ( Kuzmina e Melentyeva, 2021 ; Greene e altri, 2020 ; Lleras-Muney e altri , 2019 ; Levi e altri, 2014 ; Gregory-Smith e altri, 2014 ; Strøm e altri, 2014).

Negli ultimi due decenni il divario salariale di genere è diminuito nella maggior parte dei paesi in cui sono disponibili dati. Tuttavia, permane ancora un divario significativo, con una media di circa l’11%, e il divario varia sostanzialmente da paese a paese. Sebbene gran parte del divario retributivo di genere possa essere spiegato con il fatto che le donne lavorano meno ore nel mercato del lavoro rispetto agli uomini, le interruzioni della forza lavoro femminile, le differenze di genere nelle occupazioni e nei settori, una parte significativa del divario retributivo di genere rimangono inspiegabili, suggerendo che anche fattori come la discriminazione e le differenze di genere negli attributi psicologici e nelle abilità non cognitive contribuiscono in modo importante al divario retributivo di genere (OCSE, 2017 ; Blau e Kahn, 2017 ). Ad esempio, utilizzando un set di dati sul personale di una grande azienda cinese, Chen e altri (2021a) hanno scoperto che il divario salariale di genere è piccolo nelle prime fasi della carriera e diventa sempre più evidente quando le dipendenti donne si sposano e hanno figli. Mentre il picco a breve termine intorno al parto può essere spiegato con la riduzione dell’orario di lavoro delle donne, la tendenza sul lungo termine è causata dalla concentrazione delle donne nei lavori di livello inferiore.

Accesso finanziario e barriere giuridiche

Si sta gradualmente prestando maggiore attenzione all’accesso al credito da parte delle imprenditrici, così come all’accesso finanziario da parte delle donne come individui.

Per quanto riguarda la titolarità di un conto presso un istituto finanziario/presso un fornitore di servizi di moneta mobile, le economie avanzate hanno ampiamente colmato il divario di genere; le economie emergenti hanno compiuto progressi costanti, con il divario che si è ridotto dal 23% nel 2011 al 7% nel 2021; negli ultimi decenni, tuttavia, si sono osservati pochi progressi nei paesi in via di sviluppo a basso reddito, con un divario che si mantiene attorno al 27%.

Sahay e altri (2020) rilevano che i divari di genere sono in media inferiori nell’inclusione finanziaria digitale rispetto all’inclusione finanziaria tradizionale, ma esistono variazioni significative tra e all’interno delle regioni geografiche. Chen e altri (2021b) riscontrano un ampio divario di genere nel settore fintech: mentre il 29% degli uomini utilizza prodotti e servizi fintech, solo il 21% delle donne lo fa. Vari fattori contribuiscono al divario di genere nel fintech, tra cui l’alfabetizzazione finanziaria e digitale e fattori socio-culturali, suggerendo che il fintech di per sé può avere solo impatti limitati nel ridurre la disuguaglianza di genere nell’accesso finanziario, e che le politiche per affrontare i fattori più fondamentali della disuguaglianza di genere sono ancora in fase di sviluppo. essenziale ( Khera e altri, 2022 ; Chen e altri, 2021b ).

Per quanto riguarda il finanziamento all’imprenditorialità, esiste ancora un significativo divario di genere, anche nelle economie avanzate. Le donne hanno meno probabilità degli uomini di dichiarare di poter accedere ai finanziamenti necessari per avviare un’impresa in tutti i paesi. ad eccezione di Messico e Stati Uniti, con un divario medio di otto punti percentuali nei paesi OCSE .

Per quanto riguarda gli ostacoli giuridici all’uguaglianza di genere, sono stati compiuti progressi sostanziali in tutti i gruppi di paesi, ma in alcuni paesi l’effettiva attuazione delle leggi e dei regolamenti emanati rimane una sfida. Secondo il Women, Business and Law Index, le economie avanzate hanno rimosso quasi tutte le barriere legali all’uguaglianza di genere; tuttavia, esistono ancora divari significativi nelle economie emergenti e in via di sviluppo

L’impatto dell’adozione di leggi sull’uguaglianza di genere, tuttavia, è limitato se queste non vengono pienamente attuate e applicate. Ad esempio, dal Ghana è dimostrato che le riforme delle leggi sull’eredità hanno portato a pochi cambiamenti positivi in ​​termini di eredità delle donne ( Gedzi, 2012 ); un cambiamento giuridico positivo in Pakistan non ha consentito alle donne di rivendicare le loro eredità a causa di fattori quali la mancanza di istruzione, comportamenti patriarcali e matrimoni forzati ( Ahmad e altri, 2016 ). Inoltre, fattori culturali ed economici possono rappresentare una sfida per le donne che esercitano i propri diritti, come nel caso della riforma delle leggi sulla proprietà fondiaria basata sul genere in Kenya, Ruanda e Uganda ( Djurfeldt, 2020 ) .

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BENEFICI DERIVANTI DALLA RIDUZIONE DELLA DISUGUAGLIANZA DI GENERE

La letteratura ha documentato ampi benefici sociali ed economici derivanti dalla riduzione della disuguaglianza di genere, inclusa la crescente enfasi sui suoi effetti macroeconomici ( Kolovich e altri, 2020 ). La riduzione della disuguaglianza di genere non riguarda solo le donne, ma tutti.

Innanzitutto, le donne beneficiano di una minore disuguaglianza di genere. Ciò include, ad esempio, un migliore sviluppo della carriera, retribuzioni più elevate e meno violenza, meno discriminazione e più parità di diritti, attraverso miglioramenti nello sviluppo del capitale umano, opportunità di lavoro anche in posizioni di leadership e come imprenditori, accesso ai finanziamenti e contesto legale e normativo.

In secondo luogo, i bambini beneficiano di una minore disuguaglianza di genere e dell’emancipazione delle donne. Le scelte delle donne sembrano enfatizzare il benessere dei bambini più di quelle degli uomini, e i bambini sembrano stare meglio quando le loro madri controllano una quota relativamente maggiore delle risorse della famiglia. Ad esempio, Miller (2008) presenta prove di come il diritto di suffragio per le donne americane abbia aiutato i bambini a beneficiare delle scoperte scientifiche della rivoluzione batteriologica, con una mortalità infantile in calo dell’8-15% (o 20.000 morti infantili annuali a livello nazionale), attraverso grandi aumenti nella spesa sanitaria pubblica locale. Leight e Liu (2020) documentano che le madri più istruite sembrano compensare le differenze tra i loro figli, investendo di più nei bambini che presentano maggiori deficit non cognitivi, mentre non è stato riscontrato tale effetto per gli uomini. Pitt e altri (2003) rilevano che l’accesso delle donne al credito ha un impatto ampio e statisticamente significativo su due dei tre parametri della salute infantile, ma non è stato riscontrato alcun effetto simile per gli uomini.

In terzo luogo, la riduzione della disuguaglianza di genere potrebbe potenzialmente contribuire ad aumentare la produttività dei team e migliorare le prestazioni delle aziende e di altre istituzioni. Ciò avviene principalmente attraverso il canale della diversità, nel senso che i team di genere misto sono più produttivi e creativi e tendono a prendere decisioni migliori ( Rock e Grant, 2016 ; Ozgen, 2021 ). Cook e Kongcharoen (2010) rilevano che i team di brevetti composti solo da uomini e sole donne commercializzano i loro brevetti meno dei team di brevetti misti di genere, con un risultato simile di Østergaard e altri (2011 ). Herring (2009) rileva che la diversità di genere è associata ad un aumento dei ricavi delle vendite, a più clienti e a maggiori profitti relativi. Numerosi studi rilevano che le quote di genere nei consigli di amministrazione sono associate a miglioramenti nelle prestazioni aziendali, sebbene non vi sia ancora consenso in letteratura ( Strøm e altri, 2014 ; Levi e altri, 2014 ; Kuzmina e Melentyeva, 2021 ; Owen e Temesvary , 2018 ; Green e altri, 2020 ).

In quarto luogo, una minore disuguaglianza di genere può apportare importanti benefici macroeconomici a tutti, con una maggiore crescita economica e stabilità finanziaria, più posti di lavoro e una minore disuguaglianza di reddito (Kochhar e altri, 2017; Sahay e altri, 2015; Sahay e altri, 2018 ; Cihak e Sahay , 2020 ).

Una migliore corrispondenza tra il talento femminile e lo sviluppo del capitale umano e l’occupazione, anche in qualità di leader e imprenditori aziendali e politici, può stimolare sostanzialmente la crescita economica e rafforzare la stabilità economica e finanziaria. Ad esempio, una maggiore partecipazione femminile alla forza lavoro può stimolare sostanzialmente la crescita economica ( Kochhar e altri, 2017 ; Kolovich e altri, 2020 ). Come discusso in precedenza, tra il 20 e il 40% della crescita della produzione aggregata di mercato pro capite tra il 1960 e il 2010 negli Stati Uniti può essere spiegata da una migliore allocazione dei talenti ( Hsieh e altri, 2019 ). L’innovazione è ampiamente vista come un motore centrale della crescita della produttività e del risultato, e la disuguaglianza di genere ostacola l’innovazione in ogni fase del processo, in particolare perché una letteratura crescente sta mostrando risultati migliori da parte di team più diversificati e di genere misto (Rock and Grant 2016 ; Cook , 2019 ; Cook e altri, 2021 ). La letteratura rileva inoltre un’associazione positiva tra inclusione finanziaria e crescita economica, e la riduzione della disuguaglianza di genere nell’accesso finanziario, anche attraverso il fintech, può quindi contribuire ad aumentare la crescita economica, in particolare nei paesi con bassi livelli di inclusione finanziaria (Sahay e altri, 2015; Sahay e altri) . altri, 2020 ). Esistono anche prove che la leadership femminile, anche come regolatori finanziari, è associata alla stabilità finanziaria e politica ( Sahay e altri, 2018 ; Caprioli, 2005 ).

Ridurre la disuguaglianza di genere potrebbe anche contribuire a ridurre la disuguaglianza di reddito e, a sua volta, a migliorare la stabilità sociale e la crescita economica ( Gonzales e altri, 2015b ). I divari salariali di genere contribuiscono direttamente alla disuguaglianza dei redditi. Al contrario, le politiche volte ad affrontare la disuguaglianza di genere avvantaggiano maggiormente le donne che vivono nelle famiglie a basso reddito, riducendo anche la disuguaglianza di reddito. Ad esempio, ridurre il divario di genere nell’iscrizione scolastica significa che le ragazze provenienti da famiglie povere avranno maggiori probabilità di ricevere un’istruzione, aumentando così il loro potenziale di guadagno nel corso della vita ( Demery e Gaddis, 2009 ). Inoltre, si è scoperto che l’inclusione finanziaria delle donne ha un forte legame con la riduzione della disuguaglianza di reddito; questo perché, mentre l’inclusione finanziaria avvantaggia tutti, i vantaggi per le donne sono quantitativamente maggiori (Aslan e altri, 2017; Cihák e Sahay, 2020 ).

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CONSIDERAZIONI FINALI

Una potenziale lezione, in particolare per le economie emergenti e in via di sviluppo, è che nell’affrontare la disuguaglianza di genere, potrebbe essere più efficace ed efficiente per i progetti politici considerare l’intero spettro della disuguaglianza di genere, comprese sia quelle altamente visibili che quelle più implicite e subdole. Ad esempio, nel colmare il divario di genere nell’accesso all’istruzione terziaria, i paesi dovrebbero anche essere consapevoli delle differenze di genere nel campo di studio e contribuire attivamente a rimuovere eventuali barriere che potrebbero ostacolare la capacità delle studentesse di perseguire campi STEM. Un altro esempio potrebbe essere quello di prestare la massima attenzione sia all’adozione che all’attuazione delle leggi sull’uguaglianza di genere.

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Shang, B. (2022). Tackling Gender Inequality: Definitions, Trends, and Policy Designs, IMF Working Papers2022(232), A001. Retrieved Nov 24, 2023, from https://doi.org/10.5089/9798400224843.001.A001

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Le donne: sexy, più che sessuali
Le donne: più sexy che sessuali

Le donne: più sexy che sessuali

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Le donne, sin da piccole, vengono abituate a concentrarsi sul loro aspetto fisico: devono essere sexy, piuttosto che sessuali (de Beauvoir, 1952 ; Fredrickson & Roberts, 1997 ; Wiederman, 2000 , 2005 ), nel senso che la loro sessualità viene spinta, sin da quando sono piccole, verso l’apprezzamento maschile, come unica forma di godimento, piuttosto che verso il piacere sessuale vero e proprio.

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Questo porta gli uomini a vederle come oggetti sessuali: i corpi delle donne vengono offerti/donati loro per il sesso, come parte di un contratto di relazione (Bartky, 1990 ; Fredrickson & Roberts, 1997 ), che comporta inevitabilmente l’oggettivazione sessuale delle donne (Drolet & Drolet, 2019 ; Durham, 2007; Frederickson & Roberts, 1997 ; Ward, 2016 ).

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L’interiorizzazione di questa oggettivazione, che è stata definita anche auto-oggettivazione sessuale, dal momento che le donne spesso non si sottraggono a questo dover essere considerate sexy dagli uomini, (Frederickson & Roberts, 1997 ), fa si che le donne si sentano sessualmente eccitate solo quando pensano di essere realmente desiderate e desiderabili, grazie al loro aspetto fisico.

L’auto-oggettivazione sessuale interiorizzata, insieme ad alcune spinte che vengono dalla società dei consumi e dall’industria della bellezza, può portare le donne a spendere una grande quantità di energia e di denaro, per migliorare il proprio corpo  (Bartky, 1990; Frith, 2015 ; Wolf , 1990 ) .

Poiché le norme di bellezza sono in gran parte irraggiungibili, anche grazie alle nuove tecnologie che offrono, attraverso i media, dei modelli sempre più elaborati di perfezione fisica (si pensi al foto-ritocco), aderire acriticamente alle norme estetiche del momento significa in realtà concentrarsi sui difetti del proprio corpo, che impediscono il raggiungimento della bellezza, e dunque della felicità.

Le donne, non a caso, riferiscono alti livelli di insoddisfazione corporea a livello clinico e “sub-clinico”, le cui conseguenze possono riguardare alimentazione disordinata e disturbi alimentari (Croll et al., 2002 ; Hoek & Hoeken, 2003 ; Solmi et al., 2014). Inoltre, la ricerca ha dimostrato che, tra le donne, una maggiore auto-oggettivazione e insoddisfazione per il proprio corpo è associata a esperienze sessuali meno soddisfacenti, dovute a una minore autostima sessuale (Woertman & Brink, 2012 ) .

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Questa insoddisfazione nei riguardi del corpo riguarda anche i genitali delle donne. La zona vaginale e vulvare è stata sempre considerata sporca e antigienica: da qui la prevalenza di così tanti regimi e prodotti per l’igiene intima, che non si riscontrano per un pubblico maschile (Braun & Wilkinson, 2005 ; Fahs, 2014b ; Jenkins et al., 2018 ; Moran & Lee, 2016 ).

Questo pregiudizio atavico può rendere i partner riluttanti al sesso orale verso la donna e la donna stessa meno propensa a chiederlo (Backstrom et al., 2012 ; Reinholtz & Muehlenhard, 1995 ; Roberts et al., 1996 ). Non sorprende che le donne riferiscano di sentirsi distratte dalle loro preoccupazioni nei confronti dei loro genitali, in generale e durante il sesso in particolare (Schick et al., 2010).

Questo giudizio negativo su se stesse e l’auto-monitoraggio durante il sesso potrebbero distrarre la donna dal piacere sessuale ed essere in contrasto con l’esperienza del desiderio (Cherkasskaya e Rosario, 2017 ). Pertanto, lo scarso desiderio sessuale, da parte di una donna, potrebbe anche riflettere queste preoccupazioni sul corpo, che impediscono loro di essere rilassate e di impegnarsi in attività piacevoli durante i rapporti.

L’ignoranza sulla vulva e sul clitoride, inoltre, ha un impatto negativo sulla sessualità femminile: l’educazione sessuale ufficiale tende a concentrarsi sulla vagina come “canale del parto”, spesso omettendo l’esistenza del clitoride (Bennett, 1993 ; Braun & Kitzinger, 2001 ; Ogletree & Ginsburg, 2000 ; Waskul et al., 2007 ) e ignorando quasi universalmente le proprietà erettili e vasocongestive indotte dall’eccitazione.

Nell’educazione sessuale, inoltre, spesso mancano i “discorsi sul desiderio” (Fine, 1988 ), e il sesso viene esaurito nell’argomento pene-vagina. (Blair et al., 2018; Fahs, 2014c ; Herbenick et al., 2018 ; Lloyd, 2009 ). Molti hanno sottolineato che l’ignoranza che circonda l’esistenza del clitoride impone fondamentalmente un piacere e un desiderio sessuale inferiori nelle donne (Fahs & Plante, 2017; Hayfield & Clarke, 2012 ; Herbenick, 2009 ; McClelland, 2010 ; Mead, 1973 ) che se meglio conoscessero il proprio corpo, potrebbero cercare meglio il modo per appagare i propri desideri e le proprie fantasie.

Naturalmente, non tutto il piacere dell’apparenza è necessariamente oggettivante: alcune donne sono davvero orgogliose del loro aspetto, a prescindere dal giudizio maschile, e si rifiutano di accogliere i discorsi femministi sulla bellezza, come se qualcuno volesse desessualizzarle, sminuendo il loro fascino. In questo caso l’apparenza fisica non è più una fonte ansiogena di auto-esame per comprendere se si è in grado di piacere, ma un gesto di consapevolezza, di potere e di orgoglio, dal momento che la donna capisce di poter disporre di un capitale erotico ben spendibile sul “mercato”, del matrimonio, come del lavoro.

La situazione socioeconomica conta moltissimo in tutto questo, dal momento che gli standard ideali di bellezza possono essere raggiunti solo con notevoli costi (Blum, 2003 ; Gill, 2007 , 2008 ). Pertanto, per le donne privilegiate, che possono disporre di maggiori risorse economiche, è più facile avvicinarsi agli standard di bellezza, mentre le donne delle classi inferiori cercano di usare la bellezza che hanno per potersi emancipare dalla loro condizione, magari sposando un uomo di classe più elevata (Lennon, 2019 ; Szymanski et al., 2010 ).

Le femministe, in genere, riportano parametri sessuali più positivi (Bay-Cheng & Zucker, 2007 ; Schick et al., 2008 ), che possono riflettere il fatto che il femminismo incoraggia le donne a uscire dalla valutazione eteronormativa dell’apparenza rispetto al piacere (cioè dal giudicarsi secondo canoni estetici tipicamente maschili).

Infine, una riflessione va fatta sul fatto che l’oggettivazione del corpo femminile può ridurre il sesso a qualcosa che gli uomini fanno alle donne, e non con le donne. Non sorprende, del resto, che le donne siano soggette a tassi più elevati di abusi e aggressioni sessuali (Muehlenhard et al., 2017 ). Anche all’interno del sesso consensuale, i copioni sessuali coinvolgono sempre più e in modo sproporzionato, spesso su ispirazione della pornografia, donne che ricevono comportamenti sessuali violenti come il soffocamento, le violenze fisiche o la fellatio aggressiva (Herbenick et al., 2019, 2021; Sun et al . , 2008).

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Fonte: van Anders, S.M., Herbenick, D., Brotto, L.A. et al. The Heteronormativity Theory of Low Sexual Desire in Women Partnered with Men. Arch Sex Behav 51, 391–415 (2022). https://doi.org/10.1007/s10508-021-02100-x

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Simone de Beauvoir e il Secondo Sesso
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Il secondo sesso (Le deuxième sexe) è un saggio della filosofa e scrittrice francese Simone de Beauvoir, pubblicato a Parigi nel 1949 (Gallimard editore). In Italia uscì solo nel 1961 (Il Saggiatore).

Si tratta di un saggio filosofico e femminista, divenuto uno dei riferimenti essenziali del femminismo moderno, che fa della Beauvoir la più affermata teorica del movimento di liberazione delle donne.

Con il suo appello accademico e appassionato, la Beauvoir chiedeva l’abolizione di quello che lei chiamava il mito dell’ “eterno femminile“. Nel libro, la Beauvoir si mostra inoltre indignata nel vedere la donna trattata come un oggetto erotico e spiega perché, a suo parere, la società tiene la donna in questo stato di inferiorità.

La filosofa rivendica dunque  “l’uguaglianza nella differenza” e la necessità dell’emancipazione femminile, e non manca di fare una analisi molto dettagliata dello stato delle donne attraverso miti, civiltà, religioni, anatomia e tradizioni: il libro fu uno scandalo. Specialmente criticati furono i capitoli in cui si parlava di maternità e aborto e in quello dedicato al matrimonio, che lei vedeva come un’istituzione borghese, una forma di prostituzione femminile, in quanto la donna accettava, per tradizione e condizionamenti culturali, di vivere sotto il dominio del marito.

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Nel mettere in rilievo la condizione subordinata in cui “il secondo sesso” si è sempre trovato a vivere, a partire dall’infanzia, fino all’ iniziazione sessuale, alla maturità, alla vecchiaia, l’autrice spiega anche perché le donne si siano sempre sentite inferiori agli uomini e perché abbiano sempre dovuto scegliere il matrimonio, anziché la carriera.

Nel saggio non mancano la trattazione dei temi della sessualità, del lesbismo, della prostituzione, dell’educazione religiosa.

Con Il Secondo Sesso, la filosofa francese chiede a gran voce che la donna venga integrata nella società con gli stessi diritti e doveri dell’uomo: dall’uguaglianza del salario, alla possibilità di controllo delle nascite, dall’aborto legale a tutti i riconoscimenti civili, politici e giuridici che possiedono gli uomini.

Tutto quello che oggi appare forse un po’ scontato, quando uscì questo saggio, era ancora solamente un sogno: non stupisce dunque che questo libro sia divenuto un punto di riferimento per chi studia la condizione della donna e per il movimento femminista.

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